Traditiegetrouw heeft het kabinet op Prinsjesdag, dinsdag 15 september 2026, de fiscale plannen voor 2027 gepresenteerd. De voorgestelde maatregelen kunnen gevolgen hebben voor uw persoonlijke situatie, uw personeel en/of uw onderneming.
Voor ons is dat een goed moment om de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij te zetten, zodat u weet waarmee u vanaf 2027 rekening moet houden. Houd er rekening mee dat het om wetsvoorstellen gaat. De maatregelen kunnen tijdens de parlementaire behandeling nog worden gewijzigd.
Onbelaste kilometervergoeding stijgt naar € 0,25
De maximale onbelaste kilometervergoeding stijgt van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. De verhoging geldt ook voor IB-ondernemers die hun privéauto zakelijk gebruiken. Werkgevers zijn overigens niet verplicht om de hogere vergoeding daadwerkelijk toe te passen.
Omdat de verhoging met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026 wordt voorgesteld, is het verstandig om te beoordelen of de salarisadministratie en de administratie van zakelijke kilometers over 2026 moeten worden aangepast.
De youngtimerregeling blijft, maar wordt stapsgewijs beperkt
De youngtimerregeling wordt geleidelijk aangepast. In 2027 stijgt de leeftijdsgrens naar 17 jaar. Vanaf 2028 wordt deze grens verhoogd naar 20 jaar. De eerder voorziene directe verhoging naar 25 jaar gaat daarmee niet door. Voor bepaalde bestaande gevallen geldt overgangsrecht.
Bij toepassing van de youngtimerregeling wordt de bijtelling berekend over de waarde in het economische verkeer van de auto, in plaats van over de oorspronkelijke cataloguswaarde. Daardoor kan de regeling aantrekkelijk zijn voor ondernemers en werknemers die een oudere zakelijke auto ook privé gebruiken. Door de verhoging van de leeftijdsgrens vallen auto’s later onder de regeling. Voldoet een auto niet meer aan de nieuwe leeftijdsgrens, dan kan de bijtelling tijdelijk of structureel hoger uitvallen.
Pseudo-eindheffing loonbelasting
Vanaf 1 januari 2027 wordt een pseudo-eindheffing ingevoerd voor fossiele personenauto’s die door werkgevers ook voor privédoeleinden aan werknemers ter beschikking worden gesteld. Woon-werkverkeer geldt hierbij eveneens als privégebruik. De heffing bedraagt 12% van de cataloguswaarde van de auto en komt volledig voor rekening van de werkgever. Voor fossiele auto’s die vóór 1 januari 2027 voor het eerst door de werkgever ter beschikking zijn gesteld, geldt overgangsrecht tot en met 31 december 2030. Daarnaast worden enkele uitzonderingen ingevoerd.
Starters- en meewerkaftrek versoberen in 2027 en verdwijnen in 2028
De startersaftrek voor IB–ondernemers wordt in 2027 verlaagd van € 2.123 naar slechts € 10. Vervolgens verdwijnt de startersaftrek per 1 januari 2028 volledig. Er is geen overgangsrecht opgenomen. De versobering geldt daardoor ook voor ondernemers die vóór 2027 zijn gestart en nog niet alle mogelijkheden voor toepassing van de startersaftrek hebben benut. Daarnaast wordt voorgesteld om de meewerkaftrek eerst met ongeveer 75% te verlagen en drie jaar later volledig af te schaffen.
Innovatiebox vennootschapsbelasting
Er wordt een aanzienlijke verruiming van de forfaitaire regeling in de innovatiebox aangekondigd van € 25.000 naar € 100.000. Hierdoor wordt de innovatiebox toegankelijker voor kleinere innovatieve ondernemingen. Met de forfaitaire methode hoeven kleinere ondernemingen geen complexe en kostbare berekeningen uit te voeren om aan te tonen welk exact deel van hun winst direct te danken is aan een innovatie.
Energie-investeringsaftrek stijgt van 40% naar 45,5%
Het aftrekpercentage van de energie-investeringsaftrek, ook wel EIA genoemd, wordt verhoogd van 40% naar 45,5%. De EIA biedt ondernemers een aanvullende aftrek wanneer zij investeren in bedrijfsmiddelen die op de geldende Energielijst staan en aan de overige voorwaarden voldoen. Het totale budget voor de EIA wordt niet verhoogd. Het blijft daarom belangrijk om investeringen vooraf goed te plannen, te controleren of het bedrijfsmiddel kwalificeert en de investering tijdig aan te melden.
Personeelskorting verdwijnt
De gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling voor branche-eigen producten wordt afgeschaft. Deze vrijstelling wordt onder meer gebruikt wanneer werknemers producten of diensten van de eigen werkgever met korting kunnen aanschaffen. Werkgevers moeten daarom beoordelen of de personeelskorting voortaan als belast loon moet worden verwerkt of kan worden aangewezen als eindheffingsloon binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling.
Werknemersopties voor start-ups en scale-ups
Werknemers van kwalificerende start-ups en scale-ups worden straks in beginsel pas belast wanneer zij de uit aandelenopties verkregen aandelen daadwerkelijk verkopen. Bovendien kan, onder specifieke voorwaarden, slechts 65% van het behaalde voordeel als loon belast worden. Hierdoor kunnen start-ups en scale-ups aandelenopties aantrekkelijker inzetten om personeel aan te trekken en te behouden.
Lagere overdrachtsbelasting, meer ruimte voor vastgoedinvesteringen
Het algemene woningtarief in de overdrachtsbelasting wordt verlaagd van 8% naar 7%. Dit tarief geldt voor woningen die de verkrijger niet duurzaam als hoofdverblijf gaat gebruiken, zoals tweede woningen en woningen die als belegging worden gekocht. Het moment waarop de juridische eigendom wordt overgedragen is doorgaans bepalend voor het toepasselijke tarief. De verlaging geldt specifiek voor woningen. Voor andere onroerende zaken, zoals bedrijfspanden, geldt deze tariefsverlaging niet zonder meer.
Box 3 blijft een dossier vol fiscale onzekerheid
Op Prinsjesdag 2026 zijn geen nieuwe box 3-maatregelen voorgesteld. Het huidige forfaitaire stelsel met tegenbewijsregeling blijft voorlopig gelden, met in 2027 een tarief van 36%. De behandeling van de Wet werkelijk rendement box 3 wordt aangehouden wegens onvoldoende politiek draagvlak, waardoor invoering per 2028 onzeker is.
Meer weten?
Heeft u vragen over het Belastingplan 2027 en wat de voorgestelde wijzigingen betekenen voor u, uw onderneming of uw werknemers? Neem dan gerust contact met ons op.
Onze deskundige adviseurs brengen de gevolgen voor uw persoonlijke situatie in kaart en helpen u graag om tijdig op de wijzigingen te anticiperen.
De maatregelen in dit artikel zijn gebaseerd op de op Prinsjesdag 2026 gepresenteerde wetsvoorstellen. De voorstellen moeten nog door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld en kunnen daarom nog wijzigen.
Gepubliceerd, 16 september 2026
